职场大忌，如果你这么做，在领导面前就危险了！

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唐太宗李世民是历史上有名的君主。魏征是唐太宗的心腹之臣，一向为唐太宗重用，而且备受信任。但即便是这样，唐太宗却也因为面子受损的事差点杀掉魏征。

一次上朝，因为一件小事，魏征当着满朝文武的面犯颜直谏，说的唐太宗面红耳赤，大丢脸面。但唐太宗还算是一个清明有为的皇帝，所以当堂不好发作，但退潮之后。

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他却怒气冲冲的嚷道“总有一天我要杀了这个乡巴佬！”长孙皇后问他要杀谁，唐太宗说“魏征常常在朝廷羞辱我。 ”长孙皇后听到后，心中非常惊讶，而且他知道唐太宗的脾气，一定是说到做到。

于是急中生智，换上隆重的礼服，恭贺太宗得到一名忠臣。唐太宗这次幡然醒悟，免了魏征的死罪。

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不过魏征死后，大概是因为心中的怒火长期郁结不得消散，唐太宗还是派人推到了魏征的墓碑。但是，如果唐太宗并没有这么英明，并没有这么大的胸怀和气量，恐怕魏征的脑袋早就搬家了。这其中的经验与教训不能不为做下属的人三思，引以为戒。

但凡是领导都十分注意自己在公众场合的形象，这主要是出于维护自己威严的需要。这种需要因受到公开的检验而变得更加强烈甚至是不可或缺。

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如果下级的意见使领导感到难堪，即使他是出于善意的愿望，也会使领导的威信受到损害，并将影响领导在决策，执行，监督等各个方面的决定权和影响力。

领导的威信一旦受到损害，下级在面对领导命令时就多了几分疑虑。这必然会降低领导权力的有效性。行使权力必须要以有效的服从为前提，没有服从，权力就会空有其名。所以私下指出领导的过失是比较明智的方法。

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原本在日常的交往之中，人们互相指出对方的过错，如同互相称赞成绩一样，令人感到欣慰才是。因为，对于一个人来说，被人指出过错，会使人更加清醒，更加冷静，反思教训，更改过错，即便说错了，也是“有则改之，无则加勉”做好更好的防范。

但是，在实际生活中，赞扬一个人的成绩，即便赞扬的有些过头，也绝不会招致报复，但指出一个人的过错，不要说指责的过分，只要稍微有暗示，就有可能招致不满，甚至遭到报复，更不要说指出领导的过错了。

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作为一名与企业同舟共济的员工对老板忠心耿耿，高度负责的下属，一旦发现老板在工作中出现过错，不应该总是视而不见，采取明哲保身的态度，任由老板继续错下去，而必须要拿出勇气，适时给予指出。

但要注意，不要当众伤及领导的面子。

所以，要想指出领导的过错，最好单独和领导一个人面对面的交谈，且交谈的地点不应该在公众场合。

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