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管理学知识：什么是光环效应？ 管理学的是什么

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什么是光环效应?是像电视剧中主角不死的那种光环定律吗?其实它是一种影响人际知觉的因素 。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象 。下面是学习啦小编为大家收集整理的管理知识 ， 一起来看看吧!
什么是光环效应
光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”、“月晕效应”，它是一种影响人际知觉的因素 。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象 。
提出者：晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的 。
一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象 ， 在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价 。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素 。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应 。和光环效应相反的是恶魔效应 。即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低 。
名人效应是一种典型的光环效应
不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物 。因为明星推出的商品更容易得到大家的认同 。一个作家一旦出名 ， 以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用 。
企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受?一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连 ， 让名人为公司做宣传 。这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气 。要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人 。
阿迪达斯的足球运动鞋
现在，阿迪达斯的足球运动鞋几乎无人不知，无人不晓 。然而，没有几个人知道，这家德国的体育用品公司是怎样出名的 。它之所以闻名于世，是依赖于它很好地利用了奥运会这个资源 。
【管理学知识：什么是光环效应？ 管理学的是什么】阿迪达斯足球鞋走向世界的契机是1936年的奥运会 。这一年 ， 公司创始人阿迪·达斯勒突发奇想，制作了一双带钉子的短跑运动鞋 。怎样使这种样式特别的鞋卖个好价钱呢?为此阿迪颇费了一番脑筋 。他听到一个消息：美国短跑名将欧文斯最有希望夺冠 。于是他把钉子鞋无偿地送给欧文斯试穿，结果不出所料，欧文斯在那届运动会上四次夺得金牌 。当所有的新闻媒介、亿万观众争睹名星风采时，那双造型独特的运动鞋自然也特别引人注目 。奥运会结束后 ， 由阿迪独家经营的这种定名为“阿迪达斯”的新型运动鞋便开始畅销世界，成为短跑运动员的必备之物 。
以后，每逢有新产品问世，阿迪总要精心选择试穿的运动员和产品的推出时机 。
1954年，世界杯足球赛在瑞士举行，年事已高的阿迪推出一个新品种--可以更换鞋底的足球鞋 。决赛那天 ， 体育场一片泥泞，匈牙利队员在场上踉踉跄跄，而穿阿迪达斯的德国队球员却健步如飞，并首次登上世界冠军的宝座 。阿迪达斯新型运动鞋又一次引起轰动效应，使得整个联邦德国，乃至全世界的体育界，都成了阿迪达斯的商业舞台 ， 其产品供不应求 。
1970年，墨西哥世界杯足球赛开幕，人们惊异地发现联邦德国名将乌韦·赛勒尔在绿茵场上驰骋如故 。而在此之前他腿部受伤的消息已传扬多时，许多人都在深深地为他惋惜 。阿迪特意为他赶制了一双球鞋，使他得以重返球场 。赛勒尔的这双鞋自然又一次成了赛场新闻而传遍世界，阿迪达斯又身价倍增地和明星的名字联在一起 。
在外人看来，阿迪达斯运动鞋似乎与冠军有着某种必然的联系 ， 穿上它就意味着成功 。其实，这种必然联系来源于阿迪多次对成功者的准确预测与选择 。也就是说，只有把握好产品的推出时机，才能借名人声誉创出名牌产品，而这也成为了阿迪达斯得以成功的奥秘 。
晕轮效应与首因效应的区别
晕轮效应与首因效应有很大区别 。“第一印象”是以仪容仪表、言谈举止为素材而形成的 ， 带有较多的情绪色彩 。受其影响，人们会喜欢或不喜欢与对方交往，但不能明确地说出对方“是什么人” 。“晕轮效应”是在与对方交往了一段时间后，因了解对方的某一特别突出的品质并据此进行“故事化”的推理而产生的 。人际认知要比“第一印象”更有深度 。人们已能“持之有据”地说对方是“好人”或是“坏人” 。
从时间上说，“首因效应”在前，“晕轮效应”在后 。但是在人际交往中，往往是“第一印象”仍在起作用的时候，“晕轮”也开始起作用了 。这样“首因效应”就会像“增效剂”一样地去增强“晕轮效应” 。“晕轮效应”作用时间比“首因效应”要长，它可以持续到人际交往的全过程 。

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