2022劳动法产检规定 劳动法产检规定2021
产检一般指产前检查 。产前检查是指为妊娠期妇女提供一系列的医疗和护理建议和措施，目的是通过对于孕妇和胎儿的监护及早预防和发现并发症，减少其不良影响，下面是小编为大家整理的劳动法产检规定，仅供参考 ， 喜欢可以收藏分享一下哟!
【2022劳动法产检规定 劳动法产检规定2021】产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法 。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等 。总之 ， 大家去产检就把各种资料都留下来 。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数 。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定 ， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检 ， 都应该计入劳动时间 。不能按病假、事假、产假、旷工等来算 。产检假是按医嘱来进行 ， 只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件 。所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明下次产假的日期 。
虽然有一部分的人选择怀孕的时候辞了工作回家待产 ， 但是还有相当一部分的人会选择继续在工作岗位上上班，直到宝宝降临前的一两个月才去请产假回家休养待产 。《劳动法》里并没有对于产检假作相关规定，在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ， 所需时间计入劳动时间 。
关于产检假法律是怎样规定的?
产前检查顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，保障母亲和胎儿的健康和安全 。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。怀孕第1-7个月，每个月享受1天的假期，用于妊娠确认以及健康培训等;;第8-9个月，每个月享受2天的假期;9个月以上 ， 可以享受4天的假期，但其中有2天已包含在预产期中 。
产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期__.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育 。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天 ， 剖腹产15天)，特请求休产假(从20__年2月15日20__年7月7日) 。恳请领导根据相关产假规定予以审批 。
本人休产假期间(20__年2月至20__年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付 。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付 ， 用人单位无须另行支付 。
关于社保，__本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到__ 。
申请人：__
时间：20__年__月__日
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