职场女士与人相处需要知道的法则 在职场上如何与人相处
职场女性要想在职场站稳脚跟，要学学职场法则保护自己 。今天学习啦小编就给大家讲讲职场女士与人相处需要知道的法则，大家一起来看看吧 。
职场女士与人相处需要知道的法则
谨慎处理办公室恋情
异性相吸乃人之常情，但办公室恋情需谨慎处理 。女性较于男性来说情绪化严重，若有情感波动，心情一定会受到影响，以至于带来工作危机 。此外 ， 非办公室恋情的打情骂俏似的的暧昧同样需要注意 。与异性莺声笑语不仅会影响别人工作，也会使你的形象大打折扣 ， 得不偿失 。
搬弄是非是职场大忌
办公室的流言蜚语堪称职场“软刀子”，这与办公室冷暴力的杀伤力等同 ， 极具破坏力，爱搬弄是非的人往往图一时口快，而结果会导致办公室内人人对你避之唯恐不及 ， 将也不会再有人和你推心置腹，久而久之你在办公室存在的意义也就变成了令人生厌，那么还谈什么升职加薪?
保持闲聊的安全距离
为了自己在办公室过的舒服点，同事之间需要增加感情的培养 ， 除了平时工作中的交流外，还可以在闲暇时候聊闲天 。这种形式在职场女性中比较适用，并且闲聊的范围很广 ， 八卦是闲聊最多的话题，但是要记住一点，闲聊也要掌握好尺寸，尤其是不要闲聊他人的隐私 。
职场女士沟通法则的禁忌
1.说话爱揭别人短
张挺在某国家机关做办公室文员 ， 她性格内向，不太爱说话 。可每当就某件事情征求她的意见时 ， 她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿” 。
有一次，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话，可当人家问张挺感觉如何时，张挺直接回答说：“你身材太胖，不适合 。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适 。”
这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬 。因为，张挺说的话有一部分是事实 ， 比如说该同事就是比较臃肿 。虽然有时张挺会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话 。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见 。
尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时 ， 她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来 。
现在在公司里几乎没有人主动搭理她 。张挺自然明白大家不搭理她的原因 。
2.抱怨老板反遭刁难
小月目前在中关村一家计算机公司做高级程序员 。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人 。
事情是这样的 。一次，老板交给小月一个难度很大的任务 ， 并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担 ， 敢不敢接受挑战” 。尽管小月明白自己的实力 ， 她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了 。结果，由于老板给的期限较短，小月的确没能按时完成任务 。结果因为此事小月遭到了老板批评，并受到了经济处罚 。
可她感觉非常委屈也很气愤 。小月认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事 。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误 。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做 ， 没做完还罚我 。”事后，小月跟身边同事都这么抱怨 。结果不久，老板又给她新任务 ， 还好，这回小月完成得相当顺利 。
正当小月高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他 。并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨 。我不养白吃饭的人，适应不了就走人 。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作 。”
3.说实话两头挨训
霍明在一家知名外企公司做事 。有一次项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划 ， 经过大家讨论后，霍明完全按照项目经理的意思加班加点，并顺利完成策划 。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，他却被狠狠批一通 。
在领导面前，霍明说，这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同 ， 这个策划案60%都是项目经理的想法 。
可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质 。主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了 。”
从主管领导的办公室出来后，霍明又被项目经理批评了一顿 。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去 。
4.莫相向同事诉衷肠
刘欣是一家宠物杂志的采访人员 ， 天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合适的工作 。因为喜欢和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热情有加 。但是在一个月前，升职加薪的人员中并没有看到她的名字 。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪 。
刘欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事 。说主管提升人不是看谁有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上 。这话说出去后没多久，刘欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她 。年底，当刘欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约 。
5.嚼上司私生活被批
邓盈是一个性格十分开朗的女生 ， 来到新单位没多久，就成了办公室里的“开心果” 。一天她和同事下班回家，看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩 。第二天邓盈就在办公室大声公布了她的新发现 。两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事 。邓盈闷闷不乐地回到自己办公的地方，叫她伤心的是，没有一个人过来安慰她 。
后来，邓盈逐渐发现，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了 。这样一来，只要邓盈不开口说话，办公室里几乎是死气沉沉的 。邓盈不明白，为什么大家之间的关系那么冷漠，处事都那么小心谨慎 。
专家：换位思考合作共赢
从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益 。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系 ， 就是赢得合作的关系 。
【职场女士与人相处需要知道的法则 在职场上如何与人相处】从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一 。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维 。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪 ， 而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标 。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评 ， 顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效 。
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