如何与hr谈薪资？
谈薪资说按照对方标准来的有两种人，一种是大侠，一种是小白 。
大侠是抢手货，手里有若干的机会，扔给我们HR一句:按你们标准来…我天这是一个老大难，保不齐的来个特殊审批还不见得接offer 。
小白要这么问,那肯定是要被压价了 。因为作为HR有自己的业绩考核，那就是预算内能给公司省多少就尽量省 。
你可能知道作为HR，公司内部的每个岗位都是有一个预算的，但你知道这个预算是怎么算出来的吗？
虽然很多公司说因人定岗定薪，但是到HR真正出薪水的时候一定会有一个市场参考值，这个参考值是内部同职位的薪水，是对标公司的薪水，是市场调研公司给出的报告薪水等 。
所以,首先在你谈这个职位之前，就要把相关岗位的市场薪水摸个底 。比较简单的办法有问同学，朋友等认识的人里面有没有做同类型职位的；在一些招聘网站上找线索，如拉钩，猎聘等看看发布的相关职位的薪酬范围；另外，有一些人力资源服务公司会提供年度的薪酬报告，可以向专业人士咨询 。
其次在和HR谈薪水的时候，做到不卑不亢，对自己描述客观真实，相互尊重就好 。有的答案说HR没有决定权，或者高管职位HR就是个过场，这些并不全对 。很多公司的HR是有一票否决权以及提供参考权的 。比如简历造假，没有的项目写进去，被懂业务的HR问出破绽，或者在面试中表现太差， 吊儿郎当各种不靠谱，过于浮夸表现自己等等 。
HR面试谈薪后的意见会被用人经理考虑进去 。
对于HR，这也是业绩考核的一方面-风险控制 。HR把看到的人选明显的问题写到报告里，至于是否录用就是用人经理来定，但是之后如果出了问题，人选为公司带来麻烦，那么用人经理也是要担责任的 。
【如何与hr谈薪资？】最后给大家一个参考，我一直在科技行业（包括互联网和IT行业）做人力资源的工作，就以这个行业为例：跳槽薪水在原有基础增长30%上下属于正常并且保守的估计 。再结合你所在的岗位市场薪水，定一个你自己接受的数字，作为底线 。在和HR谈薪水被问到薪水时，可以先报一个略高于这个底线的数字，这样遇到HR压价也有可谈的空间 。
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