离职原因怎么写最合适?总结求职者的真实离职原因
离职原因怎么写最合适?总结求职者的真实离职原因现在很多上班族，工作上班时间，工作下班时间，包括周末或者节假日时间都会经常接到猎头电话 。似乎猎头的电话无处不在，一直存在候选人日常生活的脑海里 。
候选人很惊讶：我简历才在网站更新，最近又接到好几个猎头的工作推荐 。
离职原因怎么写最合适：
1、离职原因就是写清楚你是因为什么原因离职，例如，个人发展原因，家庭原因，因公司薪酬低，这些都可以写 。
2、面试时，离职原因若直接说比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员不得不另寻出路，这是诚实的做法，一般不要采用，建议是说我在之前的工作学心了很多东西，我希望在这个领域更好地发展，所以离职去挑战一下自已 。
3、由于各方面原因，离职是很正常的事，而在面试中，有很多面试官都试图了解我们的离职原因，不要说前公司的不好 。可能你的这次离职是出于无奈，但也别在人前报怨前公司如何如何的不好，更不要故意给前公司抹黑，在面试官面前更是如此 。如果对于被解雇的事耿耿于怀，只会让面试官对你产生不好的印象 。
4、关键问题要诚实 。比如你的上司作风不好，你感到厌恶或和他发生过冲突而离职就可以简单明了的说出你离职的原因，至于细节就不要去讲述了 。有些面试官可能在打算录用你之前会去核实你的离职原因，如果发现与你讲述的不一致，你被录用的机会就很小了 。
5、说在前公司学到的经验 。尽量在面试官面前讲述你在前公司积极向上的一面，比如学到的专业知识，学到的与人友好相处的方法等等，会让面试官觉得你比较有正能量，并乐于学习 。
【离职原因怎么写最合适?总结求职者的真实离职原因】6、无关痛痒的事可以适当回避 。如果你没有什么过失，只是嫌前公司的工资低了，就可以说原来是公司太远，上班很不方便来适当带过，比较忌讳因为工资低而离职，会让面试官猜想日后如果有更高收入的职位，你会毫不犹豫的离职，会让面试官对你做出负面的判断 。
7、不好的人际关系别提 。拥有团队精神是很多企业比较看重的素质，如果你在前公司与人有过矛盾而离职，会让面试官觉得你很难融入群体，如果只是小摩擦的话，相信面试官也不会了解的那么清楚，所以在面试中尽量别提，但更好的解决办法还是提高一下自己与人相处的技巧 。
8、说理想 。如果前公司和面试的公司是不同行业的，比如前公司是做销售的，现在面试的是设计，就可以说你一直以来就很喜欢设计，因为之前能力有限，没有能够从事这一行，现在经过自己的努力，想在这一行业有所发展 。
9、你可以简单的说一说离职的理由，但必须要注意的是，你要让你面前的面试官相信，你在以前的单位的离职原因，在这家公司并不存在 。
10、不要把你离职的原因说的太详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，这个时候，不需要你过分的诚实，需要的是你的圆滑和机灵 。
11、不要带进去自己的主观感情和个人的想法看法，每个人都是独立的个体和思想，对同一件事往往有不同的想法和看法 。再加上人生经历和所处的位置不一样，那看待事情的角度自然也不一样 。不要说“太辛苦”“人际关系复杂”“管理混乱，公司不注重员工的培养和发展”这些其实可能真的是你离职的原因，但是千万不能这么说 。
12、求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正 。这样才能使你真正在事业上有所成就 。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因 。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌 。
13、所以最好的解释是,在原来的工资工作的很愉快,但是因为原来的公司在人员框架上在近几年内没有调整的可能,所以想寻求更大的发展,接受更多的挑战,学习更多的知识 。牢记，不管是写离职原因，还是面试时被问到离职原因，不要去吐槽原来公司任何负面信息，尽量说自己的个人原因，任何面试官都不是很喜欢过于负能量的求职者 。
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