公益性岗位转正新政策 公益性岗位三年后咋办
扬子晚报网7月28日讯(采访人员 马燕)采访人员从江苏省财政厅获悉 ， 公益性岗位是由各类用人单位开发 ， 用于安置就业困难人员的专门岗位 。为加强公益性岗位开发管理 ， 提升就业援助质效 ， 近日 ， 江苏省财政厅等十五个部门共同制定出台《江苏省公益性岗位开发管理办法》（以下简称《办法》） 。这是江苏省公益性岗位开发管理的首个系统性文件 。
《办法》共六章三十五条 ， 分为总则、岗位开发与发布、岗位招聘与管理、工资待遇与补贴、岗位退出及后续扶持、监督管理及附则 。《办法》统筹兼顾了岗位开发的公益性、待遇保障的合理性、政策衔接的持续性、岗位管理的规范性以及组织实施的协同性 ， 以帮助困难人员实现就业、稳定就业 。
《办法》科学开发公益性岗位 。
《办法》指出 ， 公益性岗位主要分为：社区便民服务岗位、城乡公共服务岗位、城乡社会管理岗位三类 。
此外 ， 各地可根据宏观形势变化、突发事件处置和稳就业保就业需要 ， 开发临时公益性岗位 。各地的公益性岗位年度开发计划 ， 由人力资源和社会保障部门会同财政部门根据城乡就业困难人数、公益性岗位需求、财力保障水平制定并向社会发布 ， 计划应明确开发数量、岗位要求、安置对象和补助政策 ， 具体由用人单位主管部门组织实施 。
《办法》有效保障在岗待遇 。
《办法》规定 ， 对提供公益性岗位的用人单位 ， 根据实际安置人员给予岗位补贴 ， 补贴标准参照当地最低工资标准执行 。针对临时性公益性岗位 ， 全日制岗位补贴不超过当地月最低工资标准 ， 非全日制岗位补贴不超过当地小时最低工资标准 。公益性岗位补贴期限累计最长不超过3年 ， 距法定退休年龄不足5年的 ， 补贴期限可延长至退休 。延长期限以初次核定的享受公益性岗位补贴时年龄为准 。此外 ， 提供公益性岗位的用人单位 ， 可按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费享受全额补贴 。
《办法》深入实施后续扶持 。
【公益性岗位转正新政策 公益性岗位三年后咋办】《办法》要求 ， 对距补贴期满不足半年人员 ， 应当及时提供有针对性的职业技能培训和职业指导、职业介绍等服务 ， 帮助尽快实现再就业；对参加职业技能培训的可按规定给予职业培训补贴 。对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员 ， 可以再次按程序通过公益性岗位予以安置 ， 岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算 ， 并报送省人力资源和社会保障部门和财政部门备案 ， 累计安置次数原则上不超过2次 。公益性岗位补贴期满后转为本单位劳动合同制用工的 ， 可以按规定给予用人单位招用就业困难人员社会保险补贴 。对退出公益性岗位后仍未实现就业的生活困难人员及家庭 ， 按规定纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围 。
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