2021年五一几天三倍工资 2021年五一几天三薪2021年五一三倍工资是哪一天
五一假期是我国的法定节假日，很多人都会选择在这个时间出行游玩，但是也有很多人因为各种各样的原因需要坚守在工作岗位上，而国家法定节假日是不可以调休的，用人单位需支付三倍工资给劳动者，但是五一假期有5天，是不是意味着这5天都有三倍工资呢？下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下2021年五一几天三倍工资，2021年五一几天三薪，2021年五一三倍工资是哪一天 。
2021年五一假期不得安排哪三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资 。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班 。
加班的种类
关于加班，实际上法律并没有具体规定什么是加班 。按照1990年国家统计局《关于职工工资总额的规定》，工资总额包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 。
一般我们说的“加班加点”实际上是分开的 。如果说正常工作日以外安排劳动者工作，这属于“加班” 。如果是说正常工作日以内延长工作时间，这叫做“加点” 。
不过在日常生活中我们还要注意，除了“加班”，还有一种事情叫做“值班” 。值班主要是出于生产和工作的需要，安排劳动者从事安全保卫以外的非本职工作无关的事情 。当然，现在多数大点的用人单位或者集合办公的单位，都会邀请物业设立专门的保安，值班情况越来越少，主要是以本职工作为界限 。
加班费的计算标准
《劳动法》关于加班费的规定，实际上包含了三类情况：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 。
第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬 。
第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
因此，劳动法中的规定一般是指最低标准是150%、200%和300%，正式的名称应是工资报酬，而不是加班费 。
值班，国家并没有专门法律法规规定值班费，一般是用人单位酌情给予值班补贴 。
五一节这五天怎么算？
今年的5月1日至5月5日，国家安排休假5天 。这5天实际上只有5月1日是法定节假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日是分别调休的4月29日和5月9日的休息日 。
4月剩余的4天是休息日 。
因此，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照300%的工资计算 。
5月2日至5月5日，如果用人单位安排劳动者加班，如果事后不予调休，应当支付200%的加班费 。事后组织调休，那么不需要支付加班费 。
如果说加班还要延长工作时间，一般是按照就高不就低的原则，分别给予300%或200%的加班费 。
五一节5天全部加班，又不调休，应当支付11天的日工资 。
加班费的日工资标准是按照月工资÷月计薪天数计算 。我们每月的计薪天数实际上是21.75天 。这是按照一年扣除104个休息日计算的，法定节假日是不用工作，也要发放工资的，所以也要计算计薪天数 。因此全年计薪天数就是261天，除12的结果是21.75天 。月工资是5000元，那么每天的工资待遇大约是230元 。
【2021年五一几天三倍工资 2021年五一几天三薪2021年五一三倍工资是哪一天】所以，五天的加班费是2530元 。
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